Дубайският правителствен отдел за човешки ресурси (ДПОЧР) обяви пробното стартиране на инициативата „Нашето гъвкаво лято“, целяща да намали работното време на някои правителствени агенции през летните месеци, съобщи новинарската агенция на ОАЕ – УАМ.
Инициативата подчертава непоколебимия ангажимент на ДПОЧР да изпълнява изискванията на различни правителствени агенции, подобрявайки представянето на служителите, както и качеството им на живот, като същевременно поддържа гъвкава работна среда. Освен това безпроблемно се привежда в съответствие с целите, предвидени в амбициозната „Стратегия за качество на живот в Дубай 2033“ на мъдрото национално ръководство, която има за цел да подобри благосъстоянието на жителите, позиционирайки Дубай като глобална дестинация за дългосрочно заселване и работа.
Online Tax Return
- 5448 Прегледа Информация
- Публикацията достига до вас чрез Е Вести Лондон
Петнадесет държавни институции участват в пилотния етап на инициативата с цел да подобрят гъвкавостта на работното място чрез намаляване на работното време до седем часа и отменяне на работата в петък. Инициативата ще се осъществи от 12 август до 30 септември, като се цели повишаване на благосъстоянието на служителите чрез подобряване на социалния им живот и безопасността на работното място през летния период за по-добър баланс между професионалния и личния живот.
„Развълнувани сме да обявим, че ДПОРЧ ще стартира инициативата „Нашето гъвкаво лято“ в съответствие с нашите дългогодишни усилия да поддържаме гъвкава работна среда, която насърчава баланса между професионалния и личния живот на държавните служители в съответствие с най-добрите международни практики. Стартирането също така ще доразвие нашата визия за овластяване на човешките ресурси чрез разработване на интелигентни решения и иновативни политики за повишаване на конкурентоспособността на Дубай. Инициативата има за цел да подобри качеството на живот на служителите и да насърчи устойчивото използване на държавни ресурси, позиционирайки Дубай като идеалния град за превъзходен начин на живот“, заяви Абдула Али бин Зайед Ал Фаласи, генерален директор на отдел ДПОЧР.
В подготовката за стартирането на проекта ДПОРЧ проведе проучване, за да разбере мненията на различни държавни органи и тяхната готовност да намалят работното време през лятото. Инициативата ще даде възможност на служителите да участват в развлекателни дейности след работа и ще намали потреблението на енергия в държавните служби. Предложението събра изключителна подкрепа, подчертавайки отвореността към промени, които ще насърчат баланса между професионалния и личния живот и благосъстоянието на служителите.
ДПОРЧ ще предостави на съответните държавни органи необходимите ресурси за предаване на обратна връзка относно въздействието на инициативата върху служителите и общата производителност. ДПОРЧ също така редовно ще оценява получената обратна връзка, за да създаде окончателен доклад, обобщаващ резултатите от инициативата, препоръките на отдела и нейната адаптивност към различни държавни органи.
